Saatlik ücret nasıl hesaplanır?
Türkiye'de aylık ücretle çalışanlarda ay 30 gün kabul edilir ve saat ücreti, aylık ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. 225 saat, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresinin günlere yayılmış hâlidir (30 gün × 7,5 saat). Bu yöntem fazla mesai, eksik gün ve izin ücreti hesaplarında esas alınır.
- Günlük ücret = Aylık ücret ÷ 30
- Saatlik ücret = Aylık ücret ÷ 225
- Aylık ücret = Günlük ücret × 30 = Saatlik ücret × 225
Maaşlara göre günlük ve saatlik ücret (2026)
| Aylık ücret | Aylık | Günlük | Saatlik |
|---|---|---|---|
| Asgari ücret (brüt) | 33.030,00 ₺ | 1.101,00 ₺ | 146,80 ₺ |
| Asgari ücret (net) | 28.075,50 ₺ | 935,85 ₺ | 124,78 ₺ |
| 40.000 ₺ | 40.000,00 ₺ | 1.333,33 ₺ | 177,78 ₺ |
| 50.000 ₺ | 50.000,00 ₺ | 1.666,67 ₺ | 222,22 ₺ |
| 75.000 ₺ | 75.000,00 ₺ | 2.500,00 ₺ | 333,33 ₺ |
| 100.000 ₺ | 100.000,00 ₺ | 3.333,33 ₺ | 444,44 ₺ |
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 ₺, net asgari ücret 28.075,50 ₺'dir. Buna göre asgari ücretin brüt saatlik tutarı 146,80 ₺, net saatlik tutarı 124,78 ₺; brüt günlük tutarı 1.101,00 ₺, net günlük tutarı 935,85 ₺'dir.
Yasal saatlik ücret ile fiili saatlik ücret farkı
Yasal hesap ayı 30 gün sayar; hafta sonları da ücretlidir. Oysa haftada 45 saat çalışan biri ayda ortalama 45 × 52 ÷ 12 = 195 saat çalışır. Bu yüzden "gerçekte saat başına ne kazanıyorum?" sorusunun cevabı yasal hesaptan biraz yüksek çıkar. Örneğin 40.000 ₺ maaşta yasal saatlik ücret 177,78 ₺, haftada 45 saat çalışan için fiili saatlik kazanç 205,13 ₺'dir. Haftada 40 saat çalışıyorsanız fiili kazanç 230,77 ₺'ye çıkar.
Yarı zamanlı ve saat ücretli çalışma
Kısmi süreli (part-time) çalışanların ücreti, tam süreli emsalinin çalışılan süreye oranlanmasıyla bulunur. Asgari ücretin altında kalmaması için saat başına ödenen tutar, asgari ücretin saatlik karşılığından düşük olamaz. Saat ücretiyle anlaştıysanız "Saatlik" seçeneğiyle tutarı girin; aylık karşılığı 225 saat üzerinden gösterilir.
Fazla çalışma ücretinizi hesaplamak için fazla mesai hesaplama, brüt maaşınızın netini görmek için maaş hesaplama sayfasını kullanın.
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 63 (çalışma süresi) — Mevzuat Bilgi Sistemi
- 2026 asgari ücret tutarları — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Prim oranları ve 2026 prime esas kazanç tavanı — Sosyal Güvenlik Kurumu
Son güncelleme: 1 Kasım 2026 · Hazırlayan: KDVHesapla. Hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için bordronuzu, sözleşmenizi ya da mali müşavirinizi esas alın. Bir hata görürseniz bize bildirin.