Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan her saat fazla çalışmadır ve her bir saat için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir (Kanun md. 41). Aylık maaş alan çalışanlarda saat ücreti, yerleşik Yargıtay uygulamasıyla aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur; 225, ayda 30 gün × günlük ortalama 7,5 saati ifade eder.
- Saatlik ücret = Aylık brüt ücret ÷ 225
- Fazla mesai saat ücreti = Saatlik ücret × 1,5
- Fazla mesai ücreti = Fazla mesai saat ücreti × fazla çalışılan saat
Örnek fazla mesai ücretleri (brüt, %50)
| Aylık brüt maaş | Saatlik ücret | Fazla mesai saat ücreti | 10 saat | 20 saat |
|---|---|---|---|---|
| 33.030 ₺ (asgari) | 146,80 ₺ | 220,20 ₺ | 2.202,00 ₺ | 4.404,00 ₺ |
| 40.000 ₺ | 177,78 ₺ | 266,67 ₺ | 2.666,67 ₺ | 5.333,33 ₺ |
| 50.000 ₺ | 222,22 ₺ | 333,33 ₺ | 3.333,33 ₺ | 6.666,67 ₺ |
| 75.000 ₺ | 333,33 ₺ | 500,00 ₺ | 5.000,00 ₺ | 10.000,00 ₺ |
| 100.000 ₺ | 444,44 ₺ | 666,67 ₺ | 6.666,67 ₺ | 13.333,33 ₺ |
Tablodaki tutarlar brüttür. Ele geçen tutar, SGK ve işsizlik primi (%15), gelir vergisi (dilime göre %15–%40) ve damga vergisi (%0,759) düşüldükten sonra kalır. Hesaplayıcıdaki "tahmini net" satırı bu kesintileri sizin seçtiğiniz vergi dilimiyle uygular.
Fazla çalışma ile fazla süreli çalışma farkı
Bazı iş sözleşmelerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenir (örneğin haftada 40 saat). Bu durumda 40 ile 45 saat arasındaki çalışma fazla süreli çalışmadır ve saat ücreti %25 yükseltilerek ödenir. 45 saati aşan kısım ise yine %50 zamlı fazla çalışmadır.
Bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (ör. 29 Ekim, 1 Mayıs, Ramazan ve Kurban bayramları) çalışan işçiye, o gün için normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir (Kanun md. 47). Günlük ücret aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Hesaplayıcıya çalıştığınız tatil günü sayısını girdiğinizde bu ek ödeme ayrıca gösterilir.
Bilmeniz gereken sınırlar
- Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz.
- Günlük çalışma süresi, fazla mesai dahil 11 saati geçemez.
- Fazla çalışma için işçinin onayı alınması gerekir.
- İşçi isterse fazla mesai ücreti yerine her fazla saat için 1 saat 30 dakika (fazla süreli çalışmada 1 saat 15 dakika) serbest zaman kullanabilir; bu süre altı ay içinde kullandırılmalıdır.
Maaşınızın tamamının netini görmek için maaş hesaplama, saatlik ve günlük ücretinizi ayrıca görmek için saatlik ücret hesaplama sayfasını kullanabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 41 (fazla çalışma), md. 47 (genel tatil ücreti), md. 63 (çalışma süresi) — Mevzuat Bilgi Sistemi
- Çalışma süreleri ve ücret uygulamaları — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Prim oranları ve 2026 prime esas kazanç tavanı — Sosyal Güvenlik Kurumu
- Gelir vergisi tarifesi ve damga vergisi — Gelir İdaresi Başkanlığı
Son güncelleme: 1 Kasım 2026 · Hazırlayan: KDVHesapla. Hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için bordronuzu, sözleşmenizi ya da mali müşavirinizi esas alın. Bir hata görürseniz bize bildirin.