Yıllık izin kaç gün?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre artar:
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
18 yaş ve altındaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara verilecek izin 20 günden az olamaz. Bu süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.
İzin süresine neler dahil değildir?
- Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 14 günlük izin cumartesi çalışılmayan bir işyerinde iş günü olarak hesaplanır.
- Yıllık izin, işverenle anlaşarak bölünebilir; ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.
- İzne başka bir yerde geçirmek için gidenlere, talep ederlerse gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Kullanılmayan izin ne olur?
Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve kullanılmayan izin sonraki yıllara devreder. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmamış izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir. Bu alacak için zamanaşımı, sözleşmenin bittiği tarihten başlar.
Hesaplama örneği
3 Şubat 2018'de işe başlayan bir çalışan ilk beş yıl için 14'er gün, 6. yılını doldurduğu 3 Şubat 2024'ten itibaren yılda 20 gün izne hak kazanır. 3 Şubat 2026 itibarıyla toplam 14 × 5 + 20 × 3 = 130 gün izin hak etmiştir. Aynı çalışan 17 yaşında işe başlamış olsaydı, 18 yaşındayken doldurduğu ilk yıl için 14 değil 20 gün alırdı.