Kıdem tazminatı, uzun süre aynı işverende çalışan işçinin iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona erdiğinde aldığı toplu ödemedir. Tutar kıdeme ve son ücrete göre büyür, ama devlet tarafından belirlenen bir tavanla sınırlıdır. Bu rehberde hak kazanma şartlarını, hesap yöntemini ve sık karşılaşılan soruları ele alıyoruz.
Hak kazanma şartları
1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin şu yollardan biriyle sona ermesi gerekir:
- İşveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir nedenle feshedilmesi
- İşçinin haklı nedenle feshi: ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, çalışma şartlarının esaslı değişmesi, mobbing
- Muvazzaf askerlik
- Emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarının (örneğin 15 yıl sigortalılık ve 3.600 gün) tamamlanması
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması
- İşçinin vefatı
Hesap yöntemi
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar ve günler orantılı eklenir. Giydirilmiş ücret, çıplak brüt maaşa düzenli ödenen yemek, yol, servis, ikramiye gibi hakların eklenmesiyle bulunur. Ücret tavanı aşarsa tavan esas alınır.
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 ₺ |
| 1 Temmuz 2026'dan itibaren | 73.729,87 ₺ |
Kıdem tazminatından yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kendi tazminatınızı hesaplayın
Kıdem ve İhbar TazminatıÖrnek: tavanın üstünde ücret
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 95.000 ₺ olan ve 10 yıl 4 ay çalıştıktan sonra Kasım 2026'da işten çıkarılan bir yöneticiyi düşünelim. Ücret tavanı aştığı için hesapta 73.729,87 ₺ kullanılır:
- 73.729,87 × 10 = 737.298,70 ₺
- 73.729,87 × 4 ÷ 12 = 24.576,62 ₺
- Brüt kıdem 761.875,32 ₺, damga vergisi 5.782,63 ₺, net 756.092,69 ₺
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf, kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişen bildirim süresine uymak zorundadır. İşveren bu süreyi tanımadan işçiyi çıkarırsa ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatında tavan yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
| Kıdem | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Ödeme zamanı ve zamanaşımı
Kıdem tazminatı sözleşmenin sona erdiği gün ödenmelidir. Geciken ödemelerde işçi, mevduata uygulanan en yüksek faizi talep edebilir. Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.